美国国防部（DoD）与人事管理办公室（OPM）联合启动了一项名为“战争力量”（War Force）的招募活动，旨在为国家安全任务招募数百名软件工程师。这一举措的背景是国防部文职人员在过去一年多内经历了显著下降。根据政府问责局（GAO）的最新报告，国防部文职人员数量从2024年12月的778,188人降至2026年1月的695,248人，降幅接近11%。同期，联邦政府整体减少了377,722名员工，其中多数为自愿离职。

国防部在联合声明中表示，“战争力量”计划旨在吸引“卓越的软件工程师来支持国家最关键的国家安全任务”。国防部首席技术官埃米尔·迈克尔（Emil Michael）将此描述为“对爱国的前沿部署工程师的行动号召”。他解释称，新招聘的人员将支持国防部的人工智能加速战略以及“企业级”项目，以“确保美国军事技术优势在未来几代人中得以延续”。

尽管目标长远，但“前沿部署工程师”（Forward Deployed Engineer）岗位的招聘公告明确，该职位“任期不超过两年”。根据公告，受聘者将按GS-14薪资等级起薪，年薪从125,776美元起步。申请截止日期为7月17日午夜，国防部预计将于7月下旬至8月开始面试候选人。

“战争力量”计划是更广泛的联邦倡议“美国科技力量”（US Tech Force）的一部分。该倡议是一个旨在帮助各机构实施人工智能工具并实现技术基础设施现代化的研究员项目。通过该项目，联邦政府还与私营企业合作，建立对短期政府服务感兴趣的候选人储备库。该倡议的目标是在整个联邦政府内招聘超过1,000人。

国防部文职人员的流失在技术岗位尤为明显。GAO数据显示，截至2025财年末，国防部损失了24,366名技术员工，随后在2026财年第一季度又损失了2,787名。尽管OPM对技术职业群体有宽泛定义，但据报告，国防部在信息技术（IT）领域损失了约7,600名员工。

2025年3月，国防部长皮特·赫格塞斯（Pete Hegseth）发布备忘录，概述了重建国防部以满足军队当前和未来需求的计划。他表示，该计划旨在通过自动化和技术解决方案消除冗余和官僚步骤。赫格塞斯写道：“最终效果将是减少文职全职等效职位的数量，并在最需要的领域增加资源。”