美國國防部（DoD）與人事管理辦公室（OPM）聯合啟動了一項名為“戰爭力量”（War Force）的招募活動，旨在為國家安全任務招募數百名軟件工程師。這一舉措的背景是國防部文職人員在過去一年多內經歷了顯著下降。根據政府問責局（GAO）的最新報告，國防部文職人員數量從2024年12月的778,188人降至2026年1月的695,248人，降幅接近11%。同期，聯邦政府整體減少了377,722名員工，其中多數為自願離職。

國防部在聯合聲明中表示，“戰爭力量”計劃旨在吸引“卓越的軟件工程師來支持國家最關鍵的國家安全任務”。國防部首席技術官埃米爾·邁克爾（Emil Michael）將此描述為“對愛國的前沿部署工程師的行動號召”。他解釋稱，新招聘的人員將支持國防部的人工智能加速戰略以及“企業級”項目，以“確保美國軍事技術優勢在未來幾代人中得以延續”。

儘管目標長遠，但“前沿部署工程師”（Forward Deployed Engineer）崗位的招聘公告明確，該職位“任期不超過兩年”。根據公告，受聘者將按GS-14薪資等級起薪，年薪從125,776美元起步。申請截止日期為7月17日午夜，國防部預計將於7月下旬至8月開始面試候選人。

“戰爭力量”計劃是更廣泛的聯邦倡議“美國科技力量”（US Tech Force）的一部分。該倡議是一個旨在幫助各機構實施人工智能工具並實現技術基礎設施現代化的研究員項目。通過該項目，聯邦政府還與私營企業合作，建立對短期政府服務感興趣的候選人儲備庫。該倡議的目標是在整個聯邦政府內招聘超過1,000人。

國防部文職人員的流失在技術崗位尤為明顯。GAO數據顯示，截至2025財年末，國防部損失了24,366名技術員工，隨後在2026財年第一季度又損失了2,787名。儘管OPM對技術職業群體有寬泛定義，但據報告，國防部在信息技術（IT）領域損失了約7,600名員工。

2025年3月，國防部長皮特·赫格塞斯（Pete Hegseth）發佈備忘錄，概述了重建國防部以滿足軍隊當前和未來需求的計劃。他表示，該計劃旨在通過自動化和技術解決方案消除冗餘和官僚步驟。赫格塞斯寫道：“最終效果將是減少文職全職等效職位的數量，並在最需要的領域增加資源。”